Menjaga Ego Atasan: Kunci untuk Sukses di Dunia Kerja

Dalam dunia yang penuh dengan persaingan, terutama di tempat kerja, kita semua pengen terlihat keren dan punya potensi yang besar. Tapi, satu hal yang penting buat diinget adalah: jangan sampai bikin atasan kita merasa terancam sama kita. Dalam buku "The 48 Laws of Power," hukum pertama ini menekankan pentingnya menjaga ego atasan atau orang yang lebih berkuasa agar mereka selalu merasa superior. Tujuannya adalah untuk menghindari konflik dan kecemburuan dari mereka yang berada di posisi lebih tinggi. Robert Greene menegaskan bahwa menunjukkan kemampuan atau kecerdasan yang melampaui atasan kita bisa berbahaya dan menimbulkan rasa tidak aman pada mereka, yang pada akhirnya akan merusak hubungan kerja atau bahkan karier kita. Bayangin aja, kita semua pengen dihargai, kan? Nah, begitu juga atasan kita! Ketika mereka merasa lebih unggul, suasana kerja bisa jadi lebih nyaman dan harmonis. Ini bukan soal jadi manipulatif, tapi lebih ke strategis. Kita bisa tetap bersinar tanpa harus menenggelamkan orang lain. Menjaga ego atasan itu penting, terutama supaya kita bisa maju dan berkembang di karier kita. Jadi, mari kita bahas tentang cara jitu menjaga hubungan baik dengan atasan kita sambil tetap menunjukkan bahwa kita juga punya kualitas yang mumpuni.

Jangan Pernah Membuat Atasan Merasa Lebih Unggul dari Anda

Jadi, inti dari hukum ini adalah kita harus pintar-pintar menjaga perasaan atasan. Ketika kita menunjukkan bakat atau kemampuan kita, penting untuk melakukannya dengan cara yang bikin mereka merasa masih di atas. Misalnya, ketika kita punya ide cemerlang, alih-alih langsung bilang, “Gue punya ide yang lebih baik!” mending kita bilang, “Gue terinspirasi sama pemikiran lo, dan gue ada ide yang bisa kita kembangkan bareng.” Dengan cara ini, kita bikin mereka merasa dihargai dan tetap berkuasa.

Selanjutnya, jangan ragu buat bikin atasan kita terlihat baik di depan orang lain. Misalnya, saat proyek kita sukses, katakan, “Ini semua karena bimbingan dan arahan lo, Pak/Bu!” Ini bukan hanya bikin mereka senang, tapi juga memperkuat posisi kita sebagai tim yang solid. Yang perlu diingat, meski kita berkontribusi besar, kita harus mengizinkan mereka mendapat pujian.

Terus, cara lain yang bisa kita lakukan adalah dengan memperlihatkan bahwa kita masih butuh bimbingan mereka. Ini penting, karena memberi mereka rasa memiliki dan membuat mereka merasa dibutuhkan. Misalnya, saat kita ngadepin masalah, kita bisa bilang, “Gue butuh saran dari lo, nih. Gimana ya?” Ini bikin mereka merasa bahwa mereka masih punya peran penting.

Jangan lupa, perhatikan juga bahasa tubuh kita. Misalnya, saat berbicara, usahakan tetap menunjukkan rasa hormat dengan cara menjaga kontak mata dan nada suara yang sopan. Ketika mereka melihat kita menghargai mereka, itu bikin hubungan kita lebih solid.

Penting juga buat kita tahu kapan harus mundur. Jangan sampai terlihat seolah-olah kita bisa menggantikan posisi mereka. Posisikan diri kita sebagai pendukung, bukan pesaing. Ini juga bisa memperkuat kepercayaan atasan kepada kita.

Sebagai penutup, ingatlah bahwa menjaga ego atasan bukan berarti kita jadi rendah diri atau ngorbanin diri kita. Kita masih bisa berkembang dan bersinar, tapi dengan cara yang bijak. Dengan menjaga perasaan atasan, kita membuka jalan untuk karier yang lebih baik tanpa harus berkonflik. Jadi, tetaplah pintar dan strategis, guys!

Percakapan sederhana maksud tulisan tersebut

Rina: Hey, Bud! Lo udah baca "The 48 Laws of Power" belum? Gue baru aja nyelesaiin dan ada satu hukum yang bikin gue mikir.

Budi: Oh ya? Hukum yang mana?

Rina: Yang pertama, tentang jangan pernah bikin atasan merasa lebih unggul dari kita. Menarik banget, kan?

Budi: Iya, itu penting. Kadang kita nggak sadar kalau bisa bikin atasan jadi insecure. Mereka juga butuh merasa dihargai.

Rina: Betul! Jadi, misalnya kalau kita punya ide bagus, lebih baik kita bilang, “Gue terinspirasi dari pemikiran lo,” daripada langsung ngerasa lebih baik, ya?

Budi: Persis! Itu bisa bikin atasan ngerasa tetap berkuasa dan kita juga tetap dihargai. Plus, itu bisa bikin hubungan kerja kita jadi lebih baik.

Rina: Iya, dan saat proyek berhasil, jangan lupa puji atasan kita! Misalnya, “Ini semua karena bimbingan lo, Pak/Bu!” Bikin mereka makin semangat.

Budi: Setuju! Dan kadang, kita juga perlu menunjukkan bahwa kita butuh bantuan mereka. Minta saran bisa bikin mereka ngerasa penting.

Rina: Bener banget! Kadang gue juga suka nanya, “Gue butuh saran dari lo, nih. Gimana ya?” Itu bikin mereka ngerasa dihargai.

Budi: Nah, itu dia. Dan jangan lupa, kita harus hati-hati juga dalam bersikap. Bahasa tubuh kita harus sopan, kontak mata yang pas. Semua itu ngaruh!

Rina: Iya! Kita juga harus tahu kapan harus mundur dan nggak bersaing. Posisikan diri kita sebagai pendukung, bukan pesaing.

Budi: Betul! Jadi, menjaga ego atasan bukan berarti kita harus merendahkan diri, kan? Kita masih bisa bersinar tanpa harus ngalahin mereka.

Rina: Iya, bener! Dengan cara itu, kita bisa maju dalam karier tanpa bikin konflik. Harus pintar dan strategis!

Budi: Setuju! Yuk, kita praktekin di kantor!

#Kekuatan #Ego #Atasan #Strategi #Karier #Hubungan #Kerja #Kepercayaan #Kesuksesan #Inspirasi

UPDATE, SETIAP 1 JAM SEKALI

LINK 1 DISINI

LINK 2 DISINI

Bagikan Artikel ini